Pour quels bénéfices ?
- Construire une cohérence d’équipe autour des pratiques professionnelles et créer du lien par l’échange, le débat et la confrontation d’idées
- Consolider sa pratique professionnelle en renforçant sa capacité d’analyse des situations
- Renforcer l’identité professionnelle et créer une culture professionnelle commune
- Acquérir plus d’efficacité professionnelle, mieux communiquer et travailler en équipe
Comment ?
Les bénéfices opérationnels pour l’équipe sont de trois ordres :
Une prise de recul : accueillir les émotions que les situations suscitent, analyser son propre mode de fonctionnement face aux situations rencontrées et s’interroger sur ses habitudes de travail, sa façon de communiquer et d’entrer en relation.
Une modélisation possible: trouver des pistes d’amélioration aux questions qui se posent et intégrer de nouveaux savoir-être comportementaux
Une mise en action : s’interroger sur le « comment » travailler ensemble, s’entraider , et occuper sa place au regard des problématiques vécues