L’audit est une première étape dans l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Il permet d’évaluer, au moyen d’un diagnostic, la situation d’un service de l’entreprise sur la question de l’efficacité professionnelle et du bien-être des collaborateurs.
Pour quels bénéfices ?
· Conjuguer efficacité collective et qualité de vie au travail
· Réduire le taux d’absentéisme et de turn-over
· Evaluer et lutter contre les risques psychosociaux en réduisant les sources de tension, de stress et d’anxiété
· Améliorer la communication interne
· Optimiser la gestion des ressources humaines
· Maintenir l’implication et entretenir le sentiment d’appartenance des salariés
· Améliorer la performance de l’entreprise
Comment ?
Il repose sur deux méthodes d’appréciation de la qualité de vie et des conditions de travail :
· l’entretien psychologique (évaluation qualitative)
· les outils psychométriques (évaluation quantitative)
Le + de notre cabinet
· Une démarche méthodologique éprouvée, adaptée au contexte de votre entreprise, menée en concertation avec la direction et les partenaires sociaux.
· Une analyse constructive des résultats d’enquête, d’audit ou de diagnostic
· Des conseils et des recommandations sur le dispositif de pilotage et de suivi des projets d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
· Un accompagnement tout au long de la démarche dans la communication auprès du personnel et des membres des IRP.
· Des outils performants tels que le programme MPO